En UNITOD apoyamos la funcionarización. Queremos y creemos que es posible que funcionarios y laborales con las mismas funciones y trabajos (áreas de Administración, Bibliotecas e Informática) deban tener las mismas condiciones y oportunidades. ¿Podemos superar la división entre los trabajadores UPM? ¿Queremos? ¿Qué piensa el resto de sindicatos presentes en los órganos de representación de los trabajadores? NO. Así lo demuestran una y otra vez votando en contra de iniciativas en este sentido: El pasado 27 de noviembre de 2024, la Junta de PTGAS votó en contra de la…
más...El Comité no es CCOO
El lunes 10 recibimos un correo electrónico por parte del Comité de empresa relativo a las «impresiones que los candidatos a Rector» habían dejado en los representantes de los trabajadores: REUNIONES CON LOS CANDIDATOS A RECTOR (PDF) Desde UNITOD queremos dejar claro nuestro más rotundo desacuerdo y desvincularnos del mismo. Abiertamente, UNITOD manifestó su disconformidad con el envío de un correo de este tipo y con este contenido. Pero, a pesar de la negativa expresada en el propio Comité, el correo se ha enviado haciendo creer que es el pensar…
más...Elecciones a Rector/a UPM
Desde UNITOD hemos solicitado una entrevista con todos los candidatos a Rector durante esta campaña electoral, sin embargo solo uno de los candidatos, aunque excluido, ha accedido a hablar en nuestro Podcast. Hablamos con Diego Andina de los motivos de su exclusión como candidato y de la deriva institucional de la UPM.
más...Promoción en el puesto. D TASI a C3 TASI – Audiovisuales
Incluido dentro del Plan de Actuación del PTGAS Laboral firmado el 10 de julio de 2024 se encuentra la Promoción en el puesto de trabajo. Aunque no a todo el mundo se le podrá aplicar la promoción en el puesto, es un comienzo y en UNITOD creemos que es preferible empezar con algo que no empezar por nada. Este proceso de promoción ya está publicado en el Boletín Oficial de la UPM, convocando un proceso de promoción interna para la provisión de plazas del Grupo C, Nivel Salarial C3, Técnico…
más...Qué pasa con los informáticos en la UPM
Al parecer, es muy complicado que los compañeros de PAS Laboral del área de Informática en edad de prejubilación puedan ejercer este derecho en la UPM. No resulta fácil encontrar los relevistas en este área, especialmente titulados para plazas de A2/B2, que la Ley obliga a contratar para coger el testigo que aquellos dejan hasta cumplir la edad forzosa de jubilación. So pena de sanción económica por parte del INSS para la Administración contratante por no tener cubiertos los contratos de relevo ya iniciados. En la UPM, hay ya quien…
más...Modificación RPT PTGAS Laboral y nuevo catálogo de puestos de trabajo
El pasado día 10 de julio de 2024 el Comité de Empresa y la UPM firmaron un Plan de Actuación del PTGAS Laboral que supone un acuerdo sobre Modificación de la RPT de PTGAS Laboral, nuevo catálogo de puestos de trabajo y una propuesta de promoción en el puesto para algunas plazas, en aplicación del artículo 19.2 del Convenio Colectivo. Plan de Actuación del PTGAS Laboral 2024 https://www.upm.es/gsfs/SFS17684 Nuevo Catálogo de Puestos de Trabajo de la RPT de PTGAS laboral Con el objeto de homogeneizar niveles en determinados puestos de…
más...Bolsas de trabajo en la UPM
El tema no es nuevo, pero reincide en su mala gestión desde Personal UPM y en las quejas recibidas por los compañeros afectados (no pocos): la actualización de las BOLSAS DE TRABAJO de PTGAS Laboral y su publicación (transparencia) en la web de nuestra universidad. Algunas de esas bolsas están ocultas. Para muestra, un botón: Apartado de Servicios generales https://www.upm.es/Personal/PAS/PASLaboral/ConcursosOposiciones/ContratacionTemporal/acuerdoBolsas/GrupoC/Servicios%20Generales de Grupo C3.- Técnico Especialista.- Servicios e Información Mantenimiento Polivalente. El enlace publicado no lleva a esa bolsa, sino a TÉCNICO ESPECIALISTA III. MANTENIMIENTO https://www.upm.es/gsfs/SFS17209. Esto lleva así desde mayo…
más...¿Dónde están las plazas?
Por resolución rectoral de 13 de diciembre de 2023, se publicó la Oferta de Empleo Público adicional para la estabilización de empleo temporal del Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios (Publicación BOCM 22 diciembre 2023), en base al artículo 217 del Real Decreto-Ley 5/2023, de 28 de junio. https://www.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2023/12/22/BOCM-20231222-12.PDF Dicho Real Decreto-Ley especifica “Se autoriza una tasa adicional a las Administraciones Públicas de un número de plazas equivalente a aquellas de naturaleza estructural, ocupadas de forma temporal a 30 de diciembre de 2021, por personal con una…
más...Plazas en excedencia
El pasado diciembre enviamos una Carta Abierta a los tribunales UPM en la que advertíamos de la posible acumulación de plazas por parte de las mismas personas que pudieran tomar posesión de plazas D Mozo y D TASI además de C3 TASI Audiovisuales; o en Mantenimiento que tomen posesión de C3 Mantenimiento Polivalente y además ganar C1 de oficios. Esto supondría dejar de nuevo plazas vacantes ocupadas por interinos, nuevamente en precariedad. Por eso, proponíamos que el orden de publicación de las resoluciones definitivas de los concursos sea de mayor…
más...Fijeza en la UPM
¿Eres interino/contratado temporal desde hace más de 3 años? Descubre por qué puedes solicitar la fijeza desde ya Es bien conocido el abuso que las Administraciones públicas -entre ellas, la UPM- hace de los contratos temporales en laborales y los llamamientos de interinidad en funcionarios. Son situaciones que se alargan más allá de lo establecido en la normativa laboral aplicable en España por no convocar las plazas vacantes en tiempo y forma para cubrirlas definitivamente de forma «fija». ¡Pues resulta que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea -TJUE-,…
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