En el marco de algunas negociaciones sindicales sale a relucir la Resolución de 14 de noviembre de 2022, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se publica el «Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI», como base para recuperar derechos sociales perdidos.
Dicha resolución recupera ciertos derechos que fueron recortados en 2012, con el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.
Algunas de estas medidas están ya implantadas o en fase de implantación, lamentablemente otras, al parecer, son más difíciles de recuperar:
✔️ Incremento de las retribuciones un 8% entre 2022 y 2024 con 1,5 puntos de subida extra ligadas a PIB e IPC.
✔️ Teletrabajo
✔️ Ciertos derechos sindicales como 75 horas por delegado en lugar de 40
✔️ Jornada Laboral de 35 horas
❌ Jubilación parcial como una de las modalidades de jubilación del personal funcionario establecidas artículo 67 del TREBEP.
❌ Desarrollo del grupo B para lograr la plena efectividad del modelo de clasificación (actualmente solo C2, C1, A2, A1)
Desde UNITOD esperamos que esta negociación siga adelante y se concreten todas las propuestas para implantar la recuperación de todos los derechos derogados, y no solo algunos.
Las Universidades deberían levantar de motu propio esas restricciones. Y si no lo consideran así, la obligación de las Universidades es solicitar a la Comunidad de Madrid que aclare dicha situación.
La nuestra, como sindicatos, es reclamar que lo solucionen.
Si no es posible en este año presupuestario, al menos un compromiso por parte de la Universidad para recuperarlo, aunque sea en un escalado, hasta devolver las prestaciones que se tenían.
¿Nos ponemos a ello?
