Nuevo Podcast: Primera semana de julio: Mucho Sol, poca Energía.
Acción Sindical
El pasado martes, 30 de junio, se celebró una asamblea informativa convocada por las diferentes secciones sindicales de la UPM donde se abordó la situación actual de los Premios de Jubilación. El Salón de actos se llenó de personal de todos los colectivos y todos los centros de la UPM. Aunque no existe unanimidad entre las diferentes secciones sindicales en cómo abordar la situación, sí existe un consenso en que es necesario buscar una solución.
Postura Oficial
El jueves, 2 de julio, el Rector explicó en el Claustro la postura oficial de la UPM: En diciembre de 2025 tienen conocimiento del informe de fiscalización de la Cámara de Cuentas de las remuneraciones abonadas al personal UPM durante el ejercicio 2021. Ante dicho informe consultaron con Abogacía del Estado y las conclusiones y decisiones posteriores derivaron en el acuerdo del Consejo de Gobierno de 30 de abril de 2026:
Más preguntas
Ante esta situación muchos declaran que no se puede hacer nada, es ilegal el pago y no sirve de nada solicitarlo. Pero se nos plantean más preguntas: Si es ilegal el pago ¿se van a devolver las cantidades recibidas ilegalmente? ¿hay responsabilidad patrimonial para quienes han ordenado estos pagos ilegales?
¿Qué alternativas hay? La UPM no ha propuesto nada para PDI y solamente ha presentado para PTGAS un Programa de Transferencia de Conocimiento destinado a ciertos «puestos críticos» que hemos rechazado por su discrecionalidad y merma evidente de derechos.
Las secciones sindicales de la UPM han solicitado establecer una Mesa de Negociación para buscar una solución a todo el Personal UPM. Aunque todavía se espera una respuesta, el Rector admitió en el Claustro que la decisión de la UPM es negociar por un lado con PTGAS y por otro con PDI ya que las posibles alternativas pasan por diferentes artículos de la LOSU:
Artículo 87.4 Retribuciones del personal docente e investigador: Las universidades podrán establecer retribuciones adicionales ligadas a méritos individuales, mediante procedimientos negociados con la parte social y transparentes.
Artículo 93.3 Retribuciones PTGAS: Se podrán establecer programas de incentivos vinculados a sus méritos individuales y a su contribución en la mejora de la actividad que desempeña en relación con la docencia, la investigación, la transferencia e intercambio del conocimiento o la gestión y prestación de servicios especializados.
Alternativas
Existen múltiples alternativas que ya están funcionando en diferentes administraciones:
Plan de Pensiones (Universidad de Cartagena)
Programa de Incentivos (Universidad Zaragoza)
Desarrollo del Sistema de Carrera Profesional (Comunidad de Madrid)
¿Qué alternativa se plantea en la UPM? ¿Cuál es la postura de las diferentes Secciones Sindicales? ¿Cuál es la postura de UNITOD? Te lo contamos en nuestro Podcast:
