Las diferentes secciones sindicales de la UPM se han puesto por una vez de acuerdo en algo.
Como avanzamos el mes pasado el informe de fiscalización de la Cámara de Cuentas de diciembre 2025 así como el informe emitido al efecto por la Abogacía del Estado en marzo de 2026 han motivado la decisión del Consejo de Gobierno de la UPM, el pasado 30 de abril de 2026, de suspender el reconocimiento, otorgamiento y abono de los premios e incentivos de jubilación y de sus anticipos.
Desde ese momento la UPM está denegando el pago de cualquier cantidad relativa a premios de jubilación.
Ante esta situación, las Secciones Sindicales de la UPM han acordado exigir al Rector de la UPM y responsables de PDI y PTGAS, una alternativa, tal y como se han comprometido a presentar en diferentes reuniones.
La UPM nos informó de que estaban elaborando un plan que abarcaría a todo el Personal, tanto PDI como PTGAS, además de incluir una solución transitoria para las personas que están recibiendo actualmente las denegaciones. Lo que hemos recibido esta semana es un primer borrador de «Programa de Relevo Generacional y Transferencia del Conocimiento del PTGAS» que nos parece insuficiente a priori pero iremos negociando.
Esta solución alternativa está principalmente respaldada por la potestad que confiere a la Universidad la LOSU en su artículo 93.3:
Establecer programas de incentivos económicos para el PTGAS Funcionario y Laboral, «vinculados a sus méritos individuales y a su contribución en la mejora de la actividad que desempeña en relación con la docencia, la investigación, la transferencia e intercambio del conocimiento o la gestión y prestación de servicios especializados».
Para el PDI la LOSU establece el artículo 87 que permite a las universidades «establecer retribuciones adicionales ligadas a méritos individuales, mediante procedimientos negociados con la parte social y transparentes». Sin embargo a día de hoy no tenemos constancia de una propuesta para PDI.
Algunas personas piensan que la solución es elevar la negociación a la Comisiones Paritarias del Acuerdo de PTGAS Funcionario y del Convenio Colectivo de las Universidades Públicas de Madrid, sin embargo desde UNITOD preferimos un acuerdo de ámbito local entre UPM y Personal UPM que englobe a todos los colectivos.
